优化岗位描述，让求职者理解，提升岗位吸引力、增加岗位投递量！

在招聘中，岗位介绍的质量直接决定了简历的点击率和投递量。很多岗位并非不吸引人，而是“写得不够好”。

要提升简历投递量，可以从以下四个方面优化岗位介绍：

1）岗位介绍要“信息齐全”

候选人最关心的信息，一定要一次性写清楚，避免让人反复追问或猜测。建议至少包含：

1）岗位职责：每天主要做什么，工作内容，要通俗易懂，避免过于专业；

2）任职要求：学历、经验、技能等硬性条件，在三四线城市招聘，建议不要设置过多门槛；

3）薪酬结构：底薪+绩效+提成+补贴等，尽量给出区间或明确数字；

4）上班时间：是否固定上下班、是否需要倒班/加班、是否有弹性；

5）晋升空间：从什么岗位可以到什么岗位，有哪些路径。

信息越透明、描述有条理，候选人决策成本越低，投递意愿越高。

2）文字要通俗易懂，少堆砌专业术语

1）能用大白话就别用行业黑话，比如把“负责用户生命周期管理”改为“负责跟进客户从咨询到成交后的全流程服务”。

2）避免大段长句，多用短句、分点描述，方便手机端阅读。

3）让非本专业人员也能一眼看懂“这个岗位是干什么的”“我能不能干”。

原则是：让候选人看到的第一眼，就能判断“这活儿我能不能干、愿不愿意干”。

3）薪酬福利要对标本地市场，体现竞争力

1）提前调研本地同行业的薪资水平，确保岗位薪酬不低于市场平均水平，有明显优势更佳。

2）若起薪一般，可通过“综合收入”（底薪+绩效+奖金+补贴）来表达整体吸引力。

3）除了工资，可突出本地求职者看重的点，如：包吃住、交通补贴、节日福利、年终奖、稳定工时等。

一句话：让候选人感觉“在这里干，比隔壁那家划算”。

4）学会提炼公司亮点，制造“加分项”

在岗位介绍中适当加入公司优势，有助于从同类岗位中脱颖而出，例如：

1）平台稳定：成立时间长、规模大、业务稳定、不随意裁员；

2）成长机会：有系统培训、内部竞聘、师傅带教、清晰的晋升通道；

3）工作环境：办公环境好、团队氛围轻松、同事年轻化；

4）公司福利：提供住宿、包吃、年度旅游、团建、员工折扣、生日福利、灵活排休等。

小结

提升简历投递量的关键，不是“吹”，而是说清楚、讲明白、有诚意：

1、信息全，减少候选人的不确定性；

2、语言通俗，降低理解门槛；

3、薪酬对标本地，体现真实竞争力；

4、提炼亮点，让岗位在同质化竞争中“跳出来”。