2016年请辞退公司那些最“贵”的那些人！

21世纪什么最贵？人才？错！最贵的是庸才！这些庸才员工是企业的负债，他们给企业带来了沉重的负担，甚至导致企业走向倒闭。企业应该要辞退这些最“贵”的员工！

        我们试想：在公司，年薪一百万的员工，一年可以创造一千万的价值，这样的人贵吗？另外一类员工，每个月只拿着一千块的工资，但是从来都没为公司创造价值，还占着工位，这样的人真的不贵吗？公司最贵的员工都有哪些?

一、没有业绩和不能胜任本职工作的人

       尤其在一支销售团队，没有业绩，意味着你在公司里是个负资产，没有任何产出，完全是公司在养着你，如果业绩长期不完成，这种“最贵”的员工，公司肯定是要毙掉了。

       除了销售团队以外，每个工作岗位都会有对应的任务和价值，如果不能传递本职岗位的热量，也会成为最贵的员工一类。

二、没有意志力的人

        公司的团队是经过淬炼而凝聚出来的，只有经过磨难忍受住历练而留下的团队，才决定了公司以后能走得更远。而那些没有意志力的员工，经不起挫败和压力，对工作有害无益，而且在公司遇到困难时往往也是跑得最快的一群人。

        公司刚创立时，公司一度发展到了几十名员工，可经过不断的历练与考验，陆续有人离开，有一段时间公司一度只剩下了5名员工。可正是这仅存的5名员工，竟然创造出超过之前几十人的价值。公司滥竽充数的人太多，但对公司真正有价值的，只有这些有意志力、能经得起磨练的员工。

二、没有责任感的人

        责任这个词很简单，管好自己的一亩三分地就是有责任。责任就是把自己本职工作做好了，不让领导烦神，这也是对公司最大的贡献。

        如果主管在做基层员工的事情，经理在做主管的事情，总监在做经理的事情，总经理在做总监的事情，董事长在做总经理的事情，就是失责的表现。有一环上的责任人没有尽责，就会引发公司管理上的多米诺效应，后果可想而知。

 而且，没有责任感的人总是对自己的工作职责敷衍了事，任何工作到了他们手里都会是一团糟。这样的员工稍有不顺，甚至会不顾手上的工作，辞职了事，造成公司损失。

三、没有危机感的人

        有这样一则故事：森林里有一只野猪不停地对着树干磨它的獠牙，一只狐狸见了不解地问：“现在没看到猎人，你为什么不躺下来休息享乐呢？”野猪回答说：“等到猎人出现时再来磨牙就来不及啦！”这道出了危机的重要。对于企业来说，危机是客观存在的，而且无处不在。企业的成长需要时刻保持危机意识，并将危机意识灌输给员工。

        而没有危机感的员工，会一直沉溺于过去的辉煌，顺境面前盲目乐观，因循守旧，不思进取，时间一长，就会被习惯性思维所控制，丧失锐气。而整个企业就可能如温水煮青蛙那样，对生存环境的变化浑然不觉，从而失去竞争力，终被市场淘汰。

        在公司里，没有意志力、没有责任感、没有危机感的人，时时刻刻都处于被动的工作状态。这样的人对于公司不仅起不到推动作用，反而会以消极的心态影响到同事，造成公司内耗的隐性成本巨大，是公司中最“贵”的人。

四、负能量的人

       一个公司，靠的是人气和工作气氛，有的人即使本职工作做的平平，但是为人正派，充满正能量，很好的带动公司的氛围，那么这类人及时业绩产出不大，但是公司愿意培养和留下这样的员工和公司一起成长，但是如果是一个整天消极他人，经常抱怨，破坏团队气氛的人，我们也称之为负资产员工。

     一个有价值的团队，一定是每个人都是产出比较贵的，而不是公司付出的成本最贵的。

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