好消息！黄石市一季度累计新增就业2.08万人

春日黄石，处处生机盎然。伴随着春天的脚步，一阵阵和煦的送岗“春风”吹进了千家万户，丰盛的就业“大餐”温暖了民心，解决了企业的用工之急。

今年以来，黄石市人社部门不断创新工作方法，采取多种形式推进稳岗留工工作。“直播带岗”、现场招聘、送岗下乡、技能培训……线上线下强强联动，全市就业工作收获“满园春色”。

截至3月31日，全市累计新增就业2.08万人，超额完成年初省、市制定的一季度新增就业1万人目标任务；向全市257家重点企业推荐用工2.76万人，成功入职1.61万人，完成全年用工需求的64.4%，目前全市重点企业用工需求基本得到满足，无一家企业因缺工停工停产。此外，创业担保贷款发放、扶持创业成功人数、扶持创业带动就业人数分别完成省定目标的116.23%、240%、183.94%，均实现“开门红”。

9城联动 全域合作信息共享

“岗位有哪些？”“交通便利吗？”……

“这次有100多个岗位，有细纱挡车工、落纱工。”“公司有通勤车，有集体宿舍。”

……

1月21日上午，2022年黄石市“春风行动”启动式暨武汉城市圈直播招聘活动在大冶市政务服务中心广场举行。在现场招聘区，大冶市立峰纺织有限公司招聘台前，公司办公室的黄芬正耐心地向咨询的人提供服务。

大冶金山店镇向阳村50岁的黄冬玉，原来一直在铝材厂务工，想换一个离家近一点的工作。一大早，她就带着几个好姐妹，赶到了招聘现场。

“公司提供工作餐。家里有孩子的，公司还可以托管。”黄芬向身边咨询的人介绍公司的待遇。

“那我们就这样办。”当场，黄冬玉和她的姐妹们填起了招工表、留下了联系方式。

今年，黄石聚焦武汉城市圈产业布局和人力资源状况，活动首次联合武汉城市圈内9个城市，邀请临近的江西省九江市参与，采取“全域联动、全圈协同、全时播招、全网推介、全链条助力”方式，线上线下同步进行。

活动现场，黄石28家企业发布武汉城市圈就业岗位信息，武汉城市圈23家企业组团线上揽才，九江市15家企业在线直播、推介政策。与会领导还通过大屏巡视了三地的直播现场，并与武汉进行连线交流。

启动式后不久，一辆悬挂“就享黄石”横幅的中巴车就停在路边，满车的求职者陆续走下来，开始到摊位前寻找心仪的工作。

老家在鄂州的张鹏，一直在杭州务工，因为疫情今年还没有开工。通过湖北公共招聘网·黄石看到黄石企业在招聘，留下求职信息后，黄石就业部门主动联系他，通过“就享黄石”专车来到活动现场。“今天面试情况很好，就业部门专车接送我求职，后期还将接送我体检入职，服务考虑得太周到了!”

“就享黄石”招聘专车，是2022年黄石市“春风行动”的一项重要活动。与五个城市联动，在黄冈、鄂州、咸宁等地设立招工专车服务站点，通过企业预约、专车接人、上车宣传、下车选岗，实现上车即就业。

目前，已开通4条专线、每日发车不少于9趟（次），沿途停靠开发区·铁山区重点企业，提供接送面试、体检、入职等服务。截至3月31日，已成功面试614人，体检565人，入职544人。

为详细了解全市及武汉城市圈企业2022年新春用工需求，黄石在“春风行动”前对全市重点企业用工需求进行调研，并启动了“1+8+1城市圈紧缺工种需求目录”编制工作，对武汉城市圈及九江市近300家企业的用工进行了摸排，详细掌握城市圈招工稳工政策、重点企业产业结构、薪资水平、招聘人数，为指导我市企业招工、确定薪资待遇水平、制定促进就业政策提供了大数据支撑。

智能跟踪 细化服务精准发力

“是吴敏吗？目前还是待业状态吗？想找什么样的工作呢？”1月初，市民吴敏接到一个调研电话。不同的是，这次和她沟通的是一名机器人。

今年已到不惑之年的吴敏，去年之前一直在南京的一家企业当文员，受到疫情影响，企业裁员，吴敏失业了。没有一技之长的她，到处求职却无果而终，而她也不再想外出。

随后，吴敏参加了市人社部门举办的技能培训班，从培训班结业后，吴敏成了一名职业美妆师，不仅每月有了稳定的收入来源，还能留在黄石，兼顾家庭。

这是黄石充分运用信息化手段，开展了企业用工调查、返乡人员外出调查等多项调查，精准摸排企业和求职者需求后成功帮扶的一个缩影。

“与传统的人工调查摸底方式相比，信息化方式节省了时间成本和经济成本，解决了以往各级就业部门线下通过电话花费大量时间逐一联络重点人群的问题。”市劳动就业管理局工作人员告诉记者，今年我市试点运用湖北省智慧就业精准服务系统，以语音机器人和文字机器人替代工作人员，通过电话、短信、微信等平台，精准摸排1.8万失业人员动态，联通率46.3%，回访成功率34.8%，最终准确定位仍处于失业状态的2174人。

“有了清晰的摸排情况，工作更有方向，服务更为精准，帮扶更加成功。”该工作人员介绍，根据统计结果，精准推送就业岗位及招聘信息进行点对点服务，该安排返岗的安排返岗，该推荐岗位的推荐岗位，该提供创业培训的纳入培训。

凡事预则立，不预则废。

早在年前，市人社部门就全面部署，利用返乡高峰和人员聚集高峰期，安排相关工作人员开展城乡覆盖式企业招工大宣传。调研结果显示，黄石现有农村劳动力转移就业人数26.7万人，春节前返乡人数5万余人，春节后准备留在本地人数7023人。参与需工调查的418家企业中，345家企业有招工需求，预计需工2.5万人，其中普工1.8万人，专业技术人员0.7万人，普工需工量超过70%，持续保持高位。

一切的提前布局，都是为了抓住2022年春节前后的招工关键时间节点。

年后，针对企业需工以普工为主、返乡人员就地就业等情况，线上线下、直播带岗、县（市）区联动、市场化人力资源企业参与……形式多样的招聘活动全面铺开，最大化促进就业供求信息畅通，提高公共就业服务有效性。

精准谋划，“春风行动”不仅把幸福列车开到家门前，还给广大务工人员提供了“家门口就业”的机会，也有效地帮助企业缓解“招工难”压力，有力地保障了重点企业正常生产。

全面升级 线上线下立体服务

“欢迎全国的求职者和有意愿在新能源正极材料事业上发展的人士加入我们，一起创造辉煌。”2月22日，在我市举办的2022“春风行动”稳岗留工政策及黄石产业情况网络宣传首场“名人播·线上带岗”活动中，湖北融通高科先进材料有限公司董事长何中林通过网络发出了就业邀请函。

2016年，何中林带着反哺家乡的热忱在大冶创建公司。本月初，融通高科磷酸铁锂正极材料三期项目乘着“开门红”开工。未来五年，该公司有望在大冶建成中国乃至世界上最大的锂电池材料生产基地。目前已有员工1300余人，今年招工需求有800人。

“新能源前景光明，看好家乡的发展!”“关注了，希望下一场有适合我的岗位!”……活动中，融通高科、长城汽车、欣益兴等名头响亮的重点企业负责人通过现场连线介绍公司发展情况，驻守直播间看“名人播”的求职者也热情地实时评论、点赞，并在线上投递了简历。

“名人播”是今年黄石“直播带岗”活动的一次全面升级。

有别于名人带货，“名人播·线上带岗”的创新形式着眼于扩大本土优势产业知名度，吸引更多目标人群和潜在人群。通过名人之口，介绍黄石2022“春风行动”稳岗留工政策及产业情况，实现了趣味性、实用性、互动性、权威性的有机融合。

近年来，黄石“春风行动”发生了一系列转变。2021年“春风行动”期间，黄石人社部门首次将招聘就业服务搬上“云平台”，在全省首创直播带岗促进就业新模式。今年，我市进一步提升“直播带岗”服务质效，全面升级“直播带岗”。通过每天定时开展岗位推介的“天天播”，联合公众人物宣传重点企业及人社政策的“名人播”，邀请网络红人探访企业环境，介绍薪资待遇的“网红播”三种直播模式，打造创新型就业服务。

在线上，通过“名企探营”、“企业云体验”系列视频，推介黄石优质企业，展示“新黄石人”工作生活。“求职面对面”活动，精心制作H5招聘小程序，求职者填写求职简历，企业在众多求职者择优选取优秀求职者进入直播间参与面试，与企业人资线上“面谈”。

在线下，开展一站式“送人上岗”服务，到企业实地参观了解、现场观摩生产线、实地查看饮食起居、了解企业薪资待遇……在工业园区掀起了民企互选、招用对接的招工高潮；启动招工专班运行机制，奔赴河南信阳、山西长治、云南曲靖等3省12个县市区（乡镇）开展线上线下招聘及劳务对接等活动。

如今，黄石的“春风行动”已从传统线下发展变为线上线下同步，“云上春风”成为新主流。主播名企探营、职工自制Vlog、网红直播带岗、政府直播送政策……黄石人社部门运用群众喜闻乐见的新媒体平台，将云上宣传网织得更细更密。

政策“撑腰” 大力保障留工就业

“就地过年，不仅有300元的留岗红包，还有丰富多彩的活动和技能提升培训，这个年肯定过得热闹！”1月28日下午，开发区·铁山区一家企业外地留守员工陈思海收到“留岗红包”后高兴地说。

为进一步做好招工稳工，年前，开发区·铁山区出台“暖心十条”，明确从以工带工、校企合作、技能提升、配套保障服务等10个方面助力企业稳岗留工。

“暖心十条”含金量十足：送工主体为企业招聘正式员工，稳定就业并缴纳社保满3个月的，给予送工补贴；辖区企业与各地高校、技工院校开展校企合作，根据订单班规模及留用情况，一次性给予企业5-10万元的校企合作补贴。

对于首次到开发区·铁山区入职工作的“新黄石人”也诚意满满：稳定就业并缴纳社保满6个月的，按照1000元/人给予该企业稳岗留工补贴，每个企业最高可补贴50万元；对应届高校毕业生首次到开发区·铁山区企业工作，按规定缴纳社保满3个月的，按照300元/人/月的标准给予生活补贴，补贴期限最长不超过36个月。

“暖心十条”还明确，在开发区·铁山区企业就业满2年且连续缴纳社保满2年的在岗职工，可在区域范围享受购房、医疗、交通补贴、子女教育、文旅等方面配套生活服务。

大冶湖高新区针对重点产业和重点招商引资企业，印发《黄石大冶湖高新区进一步优化招工稳工留工环境的的暂行办法》，每年将分别列支1000万作为奖补资金用于政策兑现，补贴涉及主体送工、以工带工等9个方面。

除了政策“撑腰”、发放补贴外，市人社部门还开展一系列培训活动，不断提升群众职业技能水平，促进群众高质量就业。同时，全面升级创贷政策，降门槛、扩范围、提额度、简程序、提速办……进一步用“真金白银”支持重点群体创业就业。

下一步，我市各级人社部门将继续统筹聚力，精准施策，持续“点对点”送工、“一对一”帮扶、“不断线”对接、“专业化”服务等全链条就业帮扶，为奋进跻身全省第一方阵，建设长江中游城市群区域中心城市和武汉城市圈同城化发展示范区开好局、起好步。

大冶：进村入户帮企业精准招工

“服务好现有企业，就是最好的招商引资。”新春伊始，面对企业招工难、用工难和农民外出务工难，大冶人社部门早有预料、及早应对。在全市范围以乡镇为中心，以“四送”（送政策、送岗位、送信息、送培训）活动为载体，组织开展劳务招聘、调查摸底、就业服务等活动。

“求职不必往外走，就业就在家门口。”受新冠肺炎疫情影响，许多以往在外务工的农民工，节后不能及时前往原工作地上班，大冶抓住这一有利契机，借助各镇疫情防控摸排，进村入户，对返乡务工人员情况进行细致了解和精准摸排，根据大冶地区的地域特色进行意向务工人员的“深挖”，然后通过短信、微信“点对点”精准推送企业招工信息。通过劝导，让部分农民工改变了外出务工的念头，实现了家门口就业、家门口增收。

为全力满足务工人员就业需求和企业用工需要，大冶人社部门及时调整招工宣传策略。不仅在全市各乡镇举办“2022年春风行动”专场招聘会，向城乡劳动者发放春风卡等各类宣传资料，还在大冶市公交线路上投放车载广告，马路护栏宣传广告。

同时，在罗家桥汽车站和各乡镇人力资源和社会保障服务中心建立起 “农民工有序流动服务站”，设立专门窗口随时为农民工免费提供信息咨询、求职登记、职业介绍、职业指导和职业培训，高频次、多渠道、全方位宣传企业的岗位、月薪、企业名称、地址、联系电话等招聘信息，引导求职者在家门口就业，帮助企业解决用工需求问题。

通过开展本次“春风行动”，有效地促进了大冶市农村劳动力就近转移和帮助建档立卡贫困人员和各类就业困难人员实现就业，有力地保障了我市重点招商引资企业和骨干企业的用工需求。

阳新：分厂开到“家门口”揽人

2月6日上午，阳新新春首场大型招聘会——阳新县2022年“春风行动”暨服务企业用工专场招聘会拉开大幕。仅当天，招聘会线上线下累计达成就业意向585人。

当天，参加线下招聘会的企业共40家，线上直播带岗企业5家，招聘企业包括隆志鞋业等鞋服制造行业，灿光光电等电子制造行业，红星美凯龙等服务行业，招聘人数达8922 人。招聘会上，用工需求大的鞋企成为求职者的“香饽饽”。企业规模大，社保有保障，赚钱又顾家……让不少昔日的“阳新鞋匠”纷纷还乡就业。

早在今年“春风行动”活动启动以前，阳新县人社局就收集全县64家企业用工需求12600人。为因时因地精准施策，该县人社局牵头设立“一对一”挂点服务重点企业用工机制，及时收集和整理发布缺工信息，指导各镇场区人社中心重点摸排农村返乡、富余、脱贫、就业困难群体人员底数。

在摸清底数之后，该县针对性开展服务企业用工大篷车下乡宣传活动，组织企业进村入户，发放企业招工简章5.2万份。在火车站、广场等人流量多的场所搭建春节就业服务窗口，打通春节留岗最后一站。

企业好不好，眼见为实。今春以来，阳新县以村组为单位组织了一批又一批村民进园区，看发展，看变化，看生产线、看员工饮食起居，累计观摩人数达5000人次，在工业园区掀起了民企互选、招用对接的招工高潮。

针对偏远乡镇和部分劳动力不能外出务工的，闲置劳动力又比较集中的，阳新人社部门更是积极与企业对接，鼓励企业在乡镇开设分厂或加工点，把工厂开在家门口，将就业岗位送到基层，方便群众就近就地就业。目前，就已经有金帝鞋业、灿光光电率先将企业分厂开在革命老区龙港，兴华鞋业把分厂设在了滨江新城黄颡口。

黄石港区：立足园区平台，加强招工对接

“这是政府权威招聘平台，你们公司若有招聘的需求，可登录网站注册，发布招聘信息。”新年伊始，黄石港工业园一家新入驻的企业，收到了一条湖北鄂东人力资源服务产业园的链接信息。

面对企业的用工需求，黄石港区人社部门充分发挥湖北鄂东人力资源服务产业园省级产业园平台优势，结合线上资源集合平台，线下集政务、企业、人才、投资为一体的人才生态圈，大力度加强招工对接。不仅主动对接企业，提供平台给企业注册，发布用工需求，还组织人力资源企业上门拜访用工企业，先后到西有产业园、黄石港工业园等园区对接企业用工事宜，了解每家企业的用工需求。

汇总辖区企业招聘需求后，同步向园区人力资源企业通报，并借助区级融媒体和湖北鄂东人力资源服务产业园公众号平台，持续发布招聘信息。春风行动期间，共发布300余家企业招工信息，为永辉智能、摩尔城、华新医院等10余家重点用工企业拍摄了招工宣传视频。针对高级技工等特殊人才需求，园区还请专业化的猎头公司，为企业量身寻找人才。

一季度，产业园服务用工企业数量157家，为黄石及周边城市送工3200余人，有效缓解了企业用工难问题。同时，通过送工补贴、就业见习补贴等政策降低企业用工成本，鼓励人力资源企业为我市送工。

此外，由于黄石港区是以现代服务业为主的中心城区，工业企业主要集中在江北管理区，该区人社部门还在万达商圈、摩尔城商圈等中小微企业较为集中的场所举办线下招聘活动，邀请各类商户参加。同时，在江北管理区举办黄石港工业园区专场招聘会，通过“直播带岗”的形式举办线上招聘会，让求职群众足不出户即可选择心仪的岗位。

西塞山区：“云上揽才”出新招

“了解岗位快、投递简历快、面试流程快、意向签约快。”这是湖北师范大学毕业生尹崇山参加西塞山区举办的“求职面对面”云直播最大的感受。

2022年“春风行动”期间，为帮助辖区有就业创业意愿的城乡劳动者和高校毕业生求职就业，保障企业用工需求，西塞山人社局创新“破冰”，开启“互联网+招聘”新模式，通过出新招、出实招，全方位、立体多样化策划招聘活动，为辖区重点企业和重点群体就业送“春风”。

通过开发小程序嵌入直播平台，方便求职者在观看直播的过程中向心仪的企业在线投递简历。同时，在招聘直播中设置“求职面对面”环节，企业招聘经理或招聘人事专员无需到招聘现场，足不出户，坐在自己的办公室就能与直播间的求职者连线“面对面”招聘。

“求职面对面”直播，打破常规企业“直播带岗”，每期邀请5位求职者及5家有人才需求的企业，通过“秀出自我”、“职场零距离”、“企业亮底牌”三个交流互动环节，成功完成“线上签约”。

现场，邀请一名高级人力资源师针对每一位选手的情况，提出来自职业和职场的宝贵意见。为了鼓励更多求职者积极参与“空中应聘”西塞山区人社局还根据应聘者的面试表现，评选菁英奖、人才奖、优秀奖，并设有丰厚的奖品。

为拉近用人单位和求职者的距离，打通招聘、求职线上对接的新通道，西塞山区人社部门还创新开展“求职代言人”入企直播活动。每场直播带着“求职代言人”走进西塞山区4家企业，透过“求职代言人”视角，真正展现求职者所关注的，如，工作环境、薪资待遇、是否有发展空间等情况，让观看直播的求职者充分了解该企业。并与求职者线上互动，及时接受咨询、解疑答惑。

下陆区：打造“三心”零工驿站

“这里有免费的饮水机可以喝水，还有座椅供我们休息。以前找个事做要到处跑，现在好了，大家都知道来这里找活儿干。有招工需求的人也知道来这里找工人，真的非常方便！”张师傅家住在白马路零工驿站附近。最近，他一有空就会来这里坐坐。

在零工驿站里，风吹不着，雨淋不着，能喝水能充电，大屏幕还滚动显示招工信息。“零工驿站”的建设，是下陆区今年“春风行动”中的一项重要举措。

经过从立项、选址、装修等多个环节，下陆区第一个“零工驿站”3月20日在箭楼下社区居委会旁正式投入运营。站内配备专职工作人员，为灵活就业人员及需工企业提供政策咨询、职业介绍、职业指导等，最大程度为灵活就业人员提供暖心、贴心、放心的便利服务。

为了让“零工”群体就业有温暖，让就业服务更有力，该区人社部门整合资源，畅通信息资源，及时接入湖北公共招聘网及“湖北公共招聘”微信公众号“零工市场”版块，加强与市级“用工联盟”沟通，实现用工信息互享，岗位信息互推。

同时，动员辖区街道及社区工作者，积极引导辖区内有求职需求的居民及需工企业前往驿站进行信息登记或面对面求职应聘洽谈。并与辖区各单位及相关行业协会，谋求建立联合服务机制，实现全区用工信息整合，资源共享，全力构建“三心”零工驿站.

随着新业态的不断涌现，“零工驿站”成为了市场的有效补充，它是灵活就业人员与雇主方进行就业供求信息沟通对接的线下平台。后期，该区还将进一步完善零工驿站功能，主动对接市局相关部门，全力打造数字就业“云上驿站”，实现全方位、多渠道的助就业、保用工服务。

仅一周时间，就有46人进行了实名登记，并成功为4家企业推荐11名“零工”群体入职。

开发区·铁山区：组建招工专班，提供保姆式服务

“感谢区人社局给企业搭建这么好的平台，河南信阳-黄石开发区融圈跨城招聘精准有效，解决了企业较大的用工缺口。”3月下旬，信博科技人资部经理刘玉杰高兴地说，从2月份赴河南信阳招工以来，开发区·铁山区人社部门招工专班不仅帮助他们搭建平台，还持续跟踪服务，截至目前，从河南信阳来公司入职的已经有300多人了。

新设“招工专班”，是今年“春风行动”中开发区·铁山区的一个创新举措，抽调6名精干力量，专门帮助企业“一站式”解决用工需求。

招工专班充分借鉴驻外招商模式，破解本地劳动力资源短缺难题，不断扩大招引范围。一季度，招工专班通过跨省市联动招工，分别赴云南、河南、山西等地先后与8地人社部门签订劳务合作协议，通过劳务经纪人、以工带工、线上线下招聘等形式，建立区县级的常态化机制，布局基层招工网络，进一步夯实两地劳务合作基础。目前，已引进外地务工人员1735名。

聚焦人才“招进来”后“留得住”这个问题，该区紧盯企业用工需求，采取动态监测，建立预判机制，及时帮助企业制定稳岗留工方案。通过制定招工“路线图”，明确“时间表”和“任务书”，细化责任分工和完成时限，对重点包保的50家企业“一企一案一策”，做到企业对接有专人，招工有计划，缺工有预案，措施有保障，全力帮助企业做好招聘宣传、企业人文关怀等工作，多渠道帮助企业招工稳岗。

春节前夕，在做好疫情防控的基础上，为让响应国家号召就地在黄过年的外地务工人员留黄安心过年，节后顺利就业，该区出台春节期间稳岗留工的“黄金十条”，从十个方面做出安排，拿出千万元补贴，保障春节期间的企业用工和外地务工人员的权益。 （策划 高鑫 执行 杨劲松 徐志学）

信息来源：东楚晚报   记者 丁欢