劳动关系协调师职业技能等级培训介绍

一、适合哪些人考？

从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制订、劳动合同管理，参与集体协商、劳资沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员。

二、职业技能等级

1、本职业共设四个等级，分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

2、是国家认可的职业技能等级证书，该证书人社部官网备案可查，受国家认可，全国通用。查询网址：http://zscx.osta.org.cn/

三、报考学历要求

高中毕业（或同等学力）。

四、报考需要提交什么材料

1、工作证明

2、学历证明

3、提交一寸白底照片2张，齐肩半身正面清晰电子照片一张

4、身份证正反面复印件一张（身份证照片也行）

五、报考流程

1、缴纳费用

2、分发学习材料（网课+刷题）

3、安排报名预约考试

4、到点后准时参考

4、理论知识考试、技能 考核均实行百分制，成绩皆达 60 分（含）以上者为合格。

5、理论知识考试时间不少于 90 分钟，操作技能考核时间不少于60 分钟，综合评审时间不少于 30 分钟。

五、考试和下证时间

1、采用循环开班和考试，每月均有考试计划，根据报名顺序安排考试；

2、一般月初报名的当月可安排考试；

3、考试通过后，信息同步上网约2-3个月；

4、网上可查后安排下证。

六、证书有什么用？
✅领取国家补贴

✅积分落户

✅涨退休金10%-15%

✅抵扣个人所得税

✅个人能力和职业技能等级的体现

✅有助于求职和升职加薪

七、考试后有哪些补贴

1、补贴标准

①同一职业（工种）同一等级只能享受一次补贴；

②补贴标准为初级（五级）1000元、中级（四级）1500元、高级（三级）2000元。

2、领取流程（请以政府官方公告为准）

http://rsj.hg.gov.cn/zwgk/public/6636189/1035863.html （黄冈市）

八、报名级别要求

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工： 

（1）累计从事本职业或相关职业 工作满 5 年。

（2）取得相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 3 年。 

（3）取得本专业或相关专业 的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。 

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工： 

（1）累计从事本职业或相关职业工作满 10 年。

（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 4 年；

（3）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满 1 年。

 （4）取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。 

（5）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。 

（6）取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。

 具备以下条件之一者，可申报二级/技师： 

（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 5 年。 

（2）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满 5 年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1 年。

（3）取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满 1 年。 

（4）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2 年。

（5）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书满2 年的技师学院预备技师班、技师班学生。 

具备以下条件者，可申报一级/高级技师： 

（1）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 5 年。 

（2）取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满 5 年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满 1 年。

 （3）取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满 1 年。

 附件：相关职业：劳动人事争议仲裁员、仲裁员、调解员、企业人力资源管理师、劳务派遣管理员、劳动保障协理员、社会工作者等，下同。 ② 本职业或相关专业：劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学、社会工作等，下同。

九、需要学习内容

职业道德

 2.1.1 职业道德基本知识 

2.1.2 职业守则 

（1）遵章守法，严谨求实。 

（2）以人为本，客观公正。 

（3）热情主动，爱岗敬业。 

（4）奉献社会，服务群众。

 2.2 基础知识

 2.2.1 劳动关系基础知识 

（1）劳动关系的基本概念。 

（2）中国特色劳动关系的基础理论。 

（3）党领导下的劳动关系工作发展历程。 

2.2.2 管理学基础知识 

（1）管理学概述。 

（2）人力资源管理基础知识。 

（3）人际交流沟通技巧。 

（4）应用文写作规范。 

2.2.3 经济学基础知识 

（1）经济学概述。 

（2）劳动经济学基础知识。

 2.2.4 法学基础知识 

（1）法学概述。 

（2）劳动法律体系概述。 

（3）社会保障法律体系概述。

 6 2.2.5 调查研究及数据分析基础知识 

（1）调查研究方法。 

（2）数据分析方法。

 2.2.6 相关法律、法规知识 

（1）《中华人民共和国劳动法》相关知识。 

（2）《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。 

（3）《中华人民共和国就业促进法》相关知识。 

（4）《中华人民共和国社会保险法》相关知识。 

（5）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关知识。

（6）《中华人民共和国人民调解法》相关知识。 

（7）《中华人民共和国工会法》相关知识。 

（8）《中华人民共和国企业破产法》相关知识。

 （9）《中华人民共和国妇女权益保障法》相关知识。

（10）《中华人民共和国未成年人保护法》相关知识。

（11）《中华人民共和国职业病防治法》相关知识。 

（12）《中华人民共和国安全生产法》相关知识。 

（13）《中华人民共和国矿山安全法》相关知识。 

（14）《中华人民共和国公司法》相关知识。 

（15）《中华人民共和国个人信息保护法》相关知识。

（16）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关知识。

（17）《劳动保障监察条例》相关知识。 

（18）《职工带薪年休假条例》相关知识。 

（19）《保障农民工工资支付条例》相关知识。 

（20）《女职工劳动保护特别规定》相关知识。

十、如何报名

开心老师：15672085015（同微信）