一、工作内容
1、根据总经理指示编排工作日程表，统筹安排重大活动的组织与接待工作。
2、从公司战略目标出发，制定人力资源中、长期规划、政策、制度及年度计划，并监督实施。
3、组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩等人力资源方针与标准，并监督执行。
4、协调和指导各部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等相关工作。
5、加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。
6、全面负责公司行政管理工作，包括固定资产、文档合同、会议安排、印鉴证章、快递传真等后勤保障。
7、协助做好招聘工作，包括发布招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试及跟踪落实面试情况。
8、办理劳动合同、入离职手续、考勤结算、内部调动、解聘、退休及社保公积金的转移与缴纳存档。
9、负责公司日常库存管理工作。
10、负责整理发票，核对公司财务，处理内账与外账相关会计工作。
二、任职要求
1、具备较强的行政统筹与人力资源管理能力，熟悉人事招聘、绩效考核及员工关系处理流程。
2、具备一定的财务基础知识，能够独立完成发票整理、内外账核对等基础会计工作。
3、具备优秀的沟通协调能力与团队服务意识，工作细致严谨，责任心强。
4、熟练使用各类办公软件，具备良好的文档撰写与数据处理能力。