一、工作内容：
1.人力资源全流程管理：负责公司人员招聘工作，根据公司用人需求，制定招聘计划，通过线上线下多渠道发布招聘信息，筛选简历、组织面试、跟进录用流程，确保招聘效率与人员质量；统筹员工考勤管理，运用考勤系统记录员工出勤情况，核对请假、加班等申请，及时处理考勤异常；精准核算员工薪资，依据考勤数据、绩效结果及薪酬制度，按时完成薪资核算与发放工作，保障薪资发放准确性与及时性；结合公司发展战略与员工岗位需求，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训等，跟踪培训效果并持续优化培训内容。
2.完成领导交办的其他工作任务，积极配合公司各项临时性、突发性事务的处理，确保公司运营顺畅。
任职要求
1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：具备1 - 3年人事行政相关工作经验，熟悉人力资源管理全流程及行政事务处理流程，有制造业人事行政工作经验者优先。
3.职业素养：工作细致、严谨，具备较强的责任心与执行力，能够承受一定的工作压力；具有良好的服务意识与团队合作精神，