一、岗位职责
1、根据公司发展战略，统筹制定人力资源整体规划，全面负责人力资源六大模块全盘管理工作，搭建完善的企业人力管理体系；
2、优化公司组织架构、岗位体系、薪酬福利及绩效考核体系，落地科学的激励机制，管控人力成本，提升组织整体效能；
3、统筹全员招聘、人才培育、梯队建设工作，搭建完善的人才储备与晋升体系，为企业发展持续输送核心人才；
4、负责企业文化建设、员工关怀、团队氛围打造，提升员工凝聚力与归属感，降低核心人才流失率；
5、规范人事管理制度流程，把控用工风险，妥善处理员工关系、劳动纠纷，保障企业用工合规；
6、对接公司高层，落地各类人力专项改革工作，定期复盘优化人力工作，助力企业战略落地。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，3年以上同岗位管理经验，5年以上全盘人力资源管理经验；
2、精通人力资源全模块运作，具备成熟的体系搭建、绩效改革、人才梯队建设落地经验；
3、熟悉劳动法律法规，具备丰富的用工风险管控和员工纠纷处理能力；
4、具备优秀的统筹规划、沟通协调及团队管理能力，战略思维清晰，落地执行能力强；
5、三观正、责任心强，抗压能力优秀，有大型企业、集团化企业工作经验者优先。

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