岗位职责
1.人力资源全流程管理：负责公司人员招聘工作，根据各部门用人需求，制定招聘计划，通过线上线下多渠道发布招聘信息，筛选简历、组织面试、跟进录用流程，确保招聘效率与人员质量；统筹员工考勤管理，运用考勤系统记录员工出勤情况，核对请假、加班等申请，及时处理考勤异常；精准核算员工薪资，依据考勤数据、绩效结果及薪酬制度，按时完成薪资核算与发放工作，保障薪资发放准确性与及时性；结合公司发展战略与员工岗位需求，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训等，跟踪培训效果并持续优化培训内容。
2.社保与商业保险管理：负责员工社保的申报、变更等手续办理，及时掌握社保政策变动，确保公司社保缴纳合规；统筹员工商业保险的申报与管理，根据员工岗位风险特性，优化商业保险方案，处理保险理赔事宜，为员工提供全面的保障服务。
3.安全环保与行政事务：建立并维护安全环保台账，定期开展安全环保检查，记录检查结果，跟进隐患整改，确保公司生产运营符合安全环保相关法规要求；负责公司会议接待工作，包括会议筹备、场地布置、参会人员接待等，保障会议顺利进行；统筹后勤管理工作，涵盖办公物资采购与发放、公司环境维护、员工宿舍、员工伙食管理等，为员工营造舒适的工作与生活环境。
4.完成领导交办的其他工作任务，积极配合公司各项临时性、突发性事务的处理，确保公司运营顺畅。
任职要求
1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：具备1 - 3年人事行政相关工作经验，熟悉人力资源管理全流程及行政事务处理流程，有制造业人事行政工作经验者优先。
3.专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规、社保政策，掌握人力资源管理系统、办公软件的操作技能；具备较强的沟通协调能力，能够与各部门有效协作，处理员工关系；具有良好的文字撰写能力，能够独立撰写招聘启事、培训方案、工作报告等文书。
4.职业素养：工作细致、严谨，具备较强的责任心与执行力，能够承受一定的工作压力；具有良好的服务意识与团队合作精神，严守公司机密。